如何在职场行驶准妈妈的“特权”?

将怀孕的消息告知同事后,你可能会获得很多工作上的优待:同事们会愿意帮你分担繁重的工作或主动提供帮助,当你情绪波动很大时,通常也能得到更多的包容理解。然而,周围人对怀孕女性的宽容不是你可以颐指气使的借口,准妈妈对帮助过你的同事应心怀感激,如果身体状况允许,而能力范围内的工作还应自己完成。 

其实,怀孕是准妈妈的私事,即便同事对此无动于衷也是人之常情,准妈妈无需对此有所怨怼;相反地,如果准妈妈认为自己怀孕了,就把别人对自己的照顾和帮助视为理所应当,而把本属于自己的工作也推脱给同事,这对保持长期良好的同事关系来说是极为不利的。当然,身体的特殊性可能会让职场准妈妈遭遇到这样那样的问题,但只要身体条件许可,准妈妈还是应该做些力所能及的事,而只有在客观条件不方便的情况下才寻求同事的帮助。 

虽说如此,准妈妈也无须矫枉过正,该有的员工福利还是应该争取。比如,如果准妈妈现在所在的岗位不适宜怀孕女性(如繁重的体力劳动、潜在辐射或污染风险等),应及时向老板或领导提出,调动岗位。

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