如何在职场行驶准妈妈的“特权”？

将怀孕的消息告知同事后，你可能会获得很多工作上的优待：同事们会愿意帮你分担繁重的工作或主动提供帮助，当你情绪波动很大时，通常也能得到更多的包容理解。然而，周围人对怀孕女性的宽容不是你可以颐指气使的借口，准妈妈对帮助过你的同事应心怀感激，如果身体状况允许，而能力范围内的工作还应自己完成。

其实，怀孕是准妈妈的私事，即便同事对此无动于衷也是人之常情，准妈妈无需对此有所怨怼；相反地，如果准妈妈认为自己怀孕了，就把别人对自己的照顾和帮助视为理所应当，而把本属于自己的工作也推脱给同事，这对保持长期良好的同事关系来说是极为不利的。当然，身体的特殊性可能会让职场准妈妈遭遇到这样那样的问题，但只要身体条件许可，准妈妈还是应该做些力所能及的事，而只有在客观条件不方便的情况下才寻求同事的帮助。

虽说如此，准妈妈也无须矫枉过正，该有的员工福利还是应该争取。比如，如果准妈妈现在所在的岗位不适宜怀孕女性（如繁重的体力劳动、潜在辐射或污染风险等），应及时向老板或领导提出，调动岗位。