职场准妈妈权利须知

职场女性怀孕担心被老板辞退？请假产检还要被扣工资？强行换岗逼孕妇干重活？职场准妈妈最好提前做好功课，全面了解一下孕妇在劳动期间究竟享有哪些特权，这样才能更好地保护自己的权益不受侵犯。

不被辞退

根据劳动法、妇女权益保障法等相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同或服务协议。

不降低基本工资

女职工怀孕期、产期、哺乳期内，不得降低基本工资，也不得以任何借口扣发工资款项。且在劳动时间进行产前检查的，应算作劳动时间。

保障劳动安全

不得安排怀孕职工从事铅、汞、苯等有毒物质浓度超过国家卫生标准的作业；制药作业中从事抗癌药物即已烯雌酚生产的作业；作业场所放射性物质超剂量的作业；人力进行土方和石方的作业；伴有全身强烈震动的作业；工作中需频繁弯腰、下蹲、攀高的作业和高处作业。

限制劳动强度

不得延长怀孕职工劳动时间，一般不得安排从事夜班劳动；不能胜任原劳动的，应根据医务部门证明，予以减轻劳动量或安排其他劳动；怀孕7个月以上的女职工在劳动时间内应安排一定的休息时间。

保障带薪产假

女职工生育享受不少于98天的产假，其中产前休假15天；难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个孩子增加产假15天。

生育医疗费用可报销

怀孕女职工在本单位的医疗机构或指定医疗机构检查和分娩的相关费用由原医疗经费渠道开支。

当然，各地的政策间可能存在细微的差别，准妈妈在了解了基本政策后，也可向身边的过来人和公司的人力资源部门进行更为详细的咨询。

长按识别二维码

关注崔玉涛的育学园，了解更多科学专业的知识